Por Roberto PELÁEZ
Meses de sostenido esfuerzo, de insistencia, rindieron los frutos apetecidos, y la Unión Culinaria vio llegar a feliz término las negociaciones con el Caesars Entertainment, Inc., y el MGM Resorts International, tras lo cual se ofrecen protecciones adicionales -respecto al COVID-19- a unos 36 mil empleados (actuales y suspendidos).
La protección como tal contempla la licencia pagada para trabajadores que necesiten de la ‘cuarentena’ y no ser sancionados si se reportan enfermos, lo que también es un paso sustancial. Es válido consignar que las negociaciones entre el sindicato y los casinos -en esta oportunidad- datan de principios de marzo.
Se trata de protección para los trabajadores luego de la reapertura de hoteles y casinos el pasado junio, además incluye el cumplimiento de normas o requerimientos de salud y seguridad, la cual constituye una iniciativa secundada por la Unión Culinaria, que dicho sea de paso fue aprobada en la más reciente sesión legislativa.
Sin dudas Caesars Entertainment, Inc., y el MGM Resorts International clasifican como dos de los principales empleadores, según se pudo conocer acogen a más del 50 por ciento de los integrantes del mencionado sindicato al que pertenecen unos 60 mil trabajadores.
En más de una oportunidad Geoconda Argüello-Kline, secretaria-tesorera del sindicato ha precisado que es menester ver las cosas más allá de cada trabajador, pues detrás de ellos hay una familia.
Argüello-Kline no pudo ocultar su orgullo al referirse al acuerdo, sobre todo por los momentos complejos que se viven “es muy importante que los trabajadores queden protegidos en medio de este virus, y claro, también está el renglón económico”, comentó.
Según trascendió, el mencionado acuerdo resulta de innegable beneficio para los ‘trabajadores actuales’ pertenecientes al Local 226 del Sindicato de Trabajadores Culinarios y el Local 185 del Sindicato de Cantineros, quienes tienen seguro 10 días pagados de cuarentena, además -vale significar- sin adopción de medidas disciplinarias para los que se reporten enfermos permanecen en cuarentena con síntomas del COVID-19, licencia opcional no remunerada de hasta seis semanas, junto a lo anterior opciones para que las personas laboren o presten servicios en diferentes empleos si es necesario, y capacitación para gerentes cuando se presenten casos de trabajadores positivos al COVID-19.
El referido acuerdo incluye a quienes han sido despedidos a causa del virus; los miembros del Sindicato que fueron separados del trabajo mantendrán su seguro médico hasta el venidero primero de marzo del próximo año, y se les permite volver a sus puestos de trabajo, apoyados en su ‘antigüedad’ si se abren puestos.
Recientemente y de manera oportuna se informó sobre la separación de unos 18 mil empleados del MGM a instancia nacional, muchos de ellos de las instalaciones hoteleras de esa compañía en Las Vegas.
Directivos del MGM enviaron una misiva en la que dejan sentado que los trabajadores separados de sus respectivos empleos tendrían atención médica hasta finales de este mes, a la vez que continúan en la lista de llamado de regreso al trabajo hasta fines del 2021.
Aun prosiguen las negociaciones, pues el mencionado sindicato (Unión Culinaria) no ‘se duerme en los laureles’ y tiene entre sus aspiraciones fundamentales obtener las mismas protecciones para miles de trabajadores en diferentes propiedades hoteleras.
